Ограничения договора Письменный трудовой договор по совместительству предназначен для регулирования рабочих отношений начальства и подчиненных. Предмет соглашения содержит должность, структурное подразделение, адрес работы.

• Трудовой Договор Рк Образец 2016 Скачать Бесплатно
• Трудовой Договор Рк Образец

Как заключить трудовой договор по совместительству (образец 2018), какие нюансы. Mar 24, 2017 - Трудовой договор 2018: скачать заполненный образец, как заполнить. Что выполняемый труд является именно совместительством. Образец (примерная форма) трудового договора. Понятие трудового договора. Трудовой договор - это соглашение между работодателем и работником. Трудовой договор по совместительству; Трудовой договор на сезонные.

Обязательно указывается срочность или бессрочность документа, временные рамки испытательного срока. Рабочий график на дополнительной службе устанавливается на неполный день. Законодательное регулирование Под трудовой деятельностью по совместительству понимается занятость с сокращенной загруженностью. Законодательные аспекты – условия, длительность, ограничения труда, право на отдых — отражены в:.

– понятие совместительства и указание данного момента в договоре;. – занятость сотрудника не более 4 часов в день (месячная загруженность равняется половине загруженности на основной должности);. – нормы для дополнительной работы;.

– виды совместительства;. – сроки заключения, которые составляют не более 5 лет;. — предусматривает подписание срочного контракта;. – обязательность письменного договора;. – право лица на запись в трудовой книге о совместительстве. Ограничения для муниципальных служащих прописаны в, для разведчиков, военных, органов ФСБ – в, для частной охраны –.

Общие требования к подписанию При оформлении трудового соглашения нужно учитывать, что совместитель занят на основном месте работы. Права и гарантии соискателя, как и нормы законодательства, в данном случае неизменны. При трудоустройстве соискатель предоставляет паспорт, документ о получении образования или прохождении профподготовки, справку о характере труда (для вредных и опасных условий), копия трудовой или выписку, удостоверяющую стаж. Виды совместительства По устанавливается два типа совместительства – внешнее и внутреннее. Занятость этих видов предусматривает выбор совмещенной должности, профессии или специальности аналогично основной работе. Особенности внутреннего Лицо, которое выполняет дополнительные рабочие обязанности помимо основных с указанием этого момента в другом договоре, является внутренним совместителем.

Человек может заниматься аналогичной деятельностью или быть трудоустроенным на другую должность. Внутреннее совместительство предусматривает неполную занятость только штатного сотрудника. Его принимают на работу как нового соискателя – заключают трудовой контракт, издают приказ о зачислении в штат и заводят личное дело. Для специалиста внутреннее совместительство имеет несколько преимуществ:. дополнительное рабочее время;.

возможность распределения трудовых приоритетов;. личностный и профессиональный рост;. принципиальная смена деятельности;. перезаключение договора о закреплении должности в случае ликвидации основной вакансии. Человек, являющийся совместителем внутри предприятия, приобретает финансовую стабильность и сохраняет место в случае кризиса. Что нужно знать о внешнем Сотрудник одной компании, который работает в другой неполный рабочий день по трудовому договору, является внешним совместителем.

Его, аналогично внутреннему, принимают на новую должность. При оформлении соглашения указывается, что рабочее место – не основное. Процедура приема идентична внутреннему совместительству и включает издание приказа, запись в трудовую книгу и заведение личного дела. Работник при внешнем совмещении должностей получает следующие выгоды:. совершенствование профессиональных навыков на новой должности;.

уверенность в востребованности на рынке вакансий;. дополнительная заработная плата и стаж;. повышение квалификации.

Недостатком трудоустройства на другом предприятии является занятость в собственный выходной день. Редактирование, рецензирование печатных изданий, научная деятельность, педагогическая работа, консультация меньше 300 часов в год, экскурсионная деятельность с почасовой или сдельной оплатой не относятся ни к внутреннему, ни к внешнему совместительству.

Основания для составления Трудовой договор внутреннего и внешнего совместительства регулирует отношения подчиненного и начальства. В документе указывается, на каких условиях принимается персонал, его должностные обязанности и требования руководства. Основаниями для заключения контракта являются:.

отсутствие рабочих задач от основного нанимателя;. остановка главной деятельности по причинам невыплаты или задержки зарплаты;. отстранение специалиста от обязанностей по причине отказа от перевода на новую должность. Помимо договора лицо принимается на работу на основании письменного заявления. Человек предоставляет новому работодателю копию приказа с места службы, справки, дубликаты или оригиналы документов, подтверждающих квалификационный уровень. Подробнее про больничные и отпускные совместителям — в данном видео.

 Содержание и разделы При заключении контракта с совместителем обязательно указывается место и дата подписания, информация о кандидате (ФИО, паспортные данные), работодателе (наименование, ФИО представителя, ИНН, реквизиты). В содержании трудового договора по совместительству отражены:.

Предприятие, куда трудоустраивается человек, и его задачи. Дата начала деятельности на новой должности – совпадает с датой заключения.

Характер трудовых задач – в пути, разъездной, подвижной. Условия, предоставленные руководством компании. На основании Письма Минтруда России №15-1/ООГ-2516 допускается указывать характеристики рабочего места, технические сведения об оборудовании. Порядок денежной компенсации за выполнение задач, время отдыха и труда. Гарантии и компенсации для лиц, задействованных на вредном производстве.

Обязанности предприятия по выдаче социальной страховки совместителю. Период действия трудовых отношений. При наличии у сотрудника пенсионной страховки ее вносят в перечень документов. Работодатель или предприятие обязуется выплачивать за совместителя взносы в Пенсионный фонд. Обязательными разделами трудового контракта по совместительству являются:.

Полное название документа с порядковым номером. Предмет контракта. Права и обязанности специалиста.

Перечень прав и обязанностей организации, принявшей сотрудника в штат. Оплата труда. Время отдыха и труда. Порядок отпуска. Прекращение действия соглашения (возможность увольнения). Особые условия – регулирование споров. Юридические адреса совместителя и предприятия.

Документ составляется в двух экземплярах. Каждый из них остается на руках у одной стороны. Обязательные условия Помимо общих сведений об участниках соглашения, месте подписания и дате начала работы подробно прописываются обязательные условия документа. Права и обязанности сторон Сотруднику необходимо выполнять условия договора о трудовом распорядке, дисциплине и должностную инструкцию. Руководство заключает, изменяет и расторгает контракт, проверяет качество выполнения задач, привлекает персонал к ответственности и поощряет за эффективный труд.

Установление нормы рабочего времени Для должностных обязанностей по совместительству отводится 4 часа каждый день или 20 часов в неделю. Совместителям по может быть установлен полный график на период выходных на основной службе. Согласно, ограничение по времени отменяется при задержке основной зарплаты. 4 рабочее время по совместительству продлевается при отстранении специалиста по состоянию здоровья. Порядок оплаты Оплата начисляется по количеству отработанных часов или объему заданий. Законодательно установлена минимальная заработная плата, надбавки, доплаты и компенсации. Совместители, проработавшие на одном предприятии более двух лет, получают выплаты по беременности, родам, временной нетрудоспособности.

Предоставление отпусков Отпуск на работе по совместительству предоставляется по наличию заверенной копии приказа или справки с основной должности. В договор допускается вносить положение о выходе сотрудника в отпуск, совпадающий с основным, по письменному заявлению. Процедура увольнения Во время внутреннего или внешнего совместительства увольнение происходит согласно положениям Трудового кодекса. При сокращении штата специалист предупреждается за два месяца.

Работодатель не может инициировать увольнение, если сотрудник находится в отпуске. При приеме другого человека с постоянным графиком на должность совместителя последний предупреждается за два месяца. При расчете все документы выдаются на руки работнику. Образец документа на 2018 год Образец трудового договора по совместительству на 2018 год соответствует нормам ТК Российской Федерации. При его составлении кадровые специалисты используют основной трудовой контракт, дополняют его ссылкой на факт совместительства, конкретизируют длительность рабочих задач. На усмотрение работодателя в документе допускается указывать:. режим выдачи заработной платы;.

период стажировки;. документы, которые необходимо предоставить при трудоустройстве на должность;. внутренние акты и постановления для обязательного ознакомления.

Документы для скачивания (бесплатно). Сроки заключения рассматривает ограниченность договора взаимного сотрудничества пятью годами, а также определяет его бессрочность. Нормы данной статьи не полностью отражают типы контрактов совместительства, которые могут быть:. Срочными. На основании соискатель и наниматель документально подтверждают занятость на оптимальный для них период за исключением временной или сезонной работы. Бессрочными.

Контракт признается таковым, если по окончанию его сроков сотрудник продолжает занимать вакансию. Увольнение лица выполняется на общих основаниях или приглашения специалиста на основное рабочее место. Выбор типа договора остается на усмотрение сторон.

Образец трудового договора по совместительству ТРУДОВОЙ ДОГОВОР № по совместительству «» 20 г. Архангельск ООО «», именуемое в дальнейшем «Работодатель», в лице , действующего на основании Устава, с одной стороны и , именуемый(ая) в дальнейшем «Работник» с другой стороны, вместе именуемые «Стороны», заключили настоящий трудовой договор о нижеследующем: 1.Предмет договора 1.1. Работник принимается на работу в Общество с ограниченной ответственностью «» (ООО «») (местонахождение — г. Архангельск), в подразделение на должность 1.2. Рабочее место Работника располагается в помещении N.

Настоящий договор является договором по совместительству. Настоящий трудовой договор заключен на неопределенный срок.

Дата начала работы «» 20 г. Работнику устанавливается испытание при приеме на работу в целях проверки его соответствия поручаемой работе. Срок испытания — 3 (три) месяца со дня фактического начала работы. В срок испытания не включаются периоды, когда Работник фактически отсутствовал на работе. Критериями успешного прохождения испытания является полное, качественное и своевременное выполнение Работником трудовой функции, предусмотренной настоящим трудовым договором и должностной инструкцией, приказов (распоряжений) Работодателя, распоряжений непосредственного руководителя, действующих в организации локальных нормативных актов и требований к работе, трудовой дисциплины, положений охраны труда и техники безопасности.

Права и обязанности Работника 2.1. Работник имеет право на: 2.1.1.

Предоставление работы, обусловленной настоящим трудовым договором, а также рабочего места, соответствующего государственным нормативным требованиям охраны труда. Полную достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны труда на рабочем месте. Обеспечение рабочего места оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения им трудовых обязанностей.

Своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы. Обязательное государственное социальное страхование в порядке и на условиях, установленных действующим законодательством РФ, на период действия настоящего трудового договора.

Осуществление иных прав, предусмотренных трудовым законодательством РФ, Правилами внутреннего трудового распорядка и иными локальными нормативными актами. Работник обязан: 2.2.1. Добросовестно исполнять трудовую функцию, соответствующую должности закрепленную в должностной инструкции (Приложение N 1). При осуществлении трудовой функции действовать в соответствии с законодательством РФ, Правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами, условиями настоящего трудового договора, приказами (распоряжениями) Работодателя, инструкциями, правилами и т.д. Не разглашать конфиденциальную (коммерческую, техническую, персональную) информацию, ставшую ему известной в процессе осуществления трудовой функции. Соблюдать требования по охране труда, технике безопасности, пожарной безопасности и производственной санитарии. Бережно относиться к имуществу Работодателя (в том числе к имуществу третьих лиц, находящемуся у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества) и других работников и при необходимости принимать меры для предотвращения ущерба имуществу.

Соблюдать установленный Работодателем порядок хранения документов, материальных и денежных ценностей. Предоставить Работодателю в течение трех рабочих дней документ, подтверждающий успешное завершение обучения (диплом, свидетельство, др.), если оно проводилось за счет средств Работодателя. Отработать два года после окончания обучения по полученной специальности, если обучение Работника проводилось за счет средств Работодателя. В случае увольнения до истечения двухлетнего срока после окончания обучения Работник обязан возместить затраты, понесенные Работодателем на его обучение, пропорционально фактически не отработанному времени после обучения. Права и обязанности Работодателя 3.1. Работодатель имеет право: 3.1.1.

Требовать от Работника исполнения им трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу Работодателя и других работников, соблюдения Правил внутреннего трудового распорядка и иных локальных нормативных актов, трудовой дисциплины, правил техники безопасности, производственной санитарии и противопожарной защиты. Поощрять работника за добросовестный эффективный труд путем выплаты премий, вознаграждений в порядке и на условиях, установленных Положением о премировании и иными локальными нормативными актами Работодателя. Привлекать Работника к дисциплинарной и материальной ответственности за неисполнение или некачественное исполнение Работником трудовых обязанностей в порядке, установленном Трудовым кодексом РФ (далее – ТК РФ), иными федеральными законами. Осуществлять иные права, предусмотренные трудовым законодательством РФ, Правилами внутреннего трудового распорядка и иными локальными нормативными актами. Работодатель обязан: 3.2.1.

Соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия соглашений и настоящего трудового договора. Предоставить Работнику работу в соответствии с условиями настоящего трудового договора. Обеспечить безопасные условия работы в соответствии с требованиями охраны труда. Предоставить Работнику оборудованное надлежащим образом рабочее место, обеспечивать его оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения им трудовых обязанностей.

Вести учет рабочего времени, фактически отработанного Работником. Обеспечивать Работнику своевременную в полном объеме выплату заработной платы в соответствии с его квалификацией, сложностью труда и качеством выполненной работы. Знакомить Работника под роспись с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с его трудовой деятельностью. Осуществлять обязательное социальное страхование Работника в порядке, установленном действующим законодательством РФ. Вести на Работника трудовую книжку в соответствии с законодательством Российской Федерации. Рабочее время и время отдыха. Не нашли ответ на Ваш вопрос?

Позвоните нашему юристу! Архангельск: (8182) 47-15-16, +7 902-286-15-16 Санкт-Петербург: +7 981-761-00-72 4.1.

Работнику по совместительству устанавливается неполная рабочая неделя. Продолжительность рабочего времени для работника по совместительству не может превышать 4 часов в деньчасов в неделю. Работнику по совместительству устанавливается режим рабочего времени в соответствии с графиком. Работнику, работающему по совместительству, ежегодные оплачиваемые отпуска предоставляются одновременно с отпуском по основной работе.

Если на работе по совместительству работник не отработал шести месяцев, то отпуск предоставляется авансом. Если на работе по совместительству продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска работника меньше, чем продолжительность отпуска по основному месту работы, то работодатель по просьбе работника предоставляет ему отпуск без сохранения заработной платы соответствующей продолжительности. Условия оплаты труда 5.1.

Заработная плата Работника по совместительству в соответствии с действующей у Работодателя системой оплаты труда состоит из должностного оклада. За выполнение трудовой функции Работнику по совместительству устанавливается должностной оклад в размере рублей в месяц исходя из часов в месяц. Помимо должностного оклада работнику по совместительству выплачивается: 50% процентная надбавка; 20% районный коэффициент. Оплата труда производится пропорционально отработанному времени. Заработная плата выплачивается Работнику по совместительству не реже чем каждые полмесяца (25-го числа текущего месяца — за первую половину месяца и 10-го числа месяца, следующего за отработанным, — окончательный расчет за отработанный месяц). При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем заработная плата выплачивается накануне этого дня. Оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала.

Выплата заработной платы производится в валюте РФ. Работодатель с заработной платы Работника перечисляет налоги в размерах и порядке, предусмотренном действующим законодательством РФ. Ответственность Сторон 6.1.

Стороны несут ответственность за неисполнение или ненадлежащее исполнение своих обязанностей и обязательств, установленных законодательством, Правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами Работодателя и настоящим трудовым договором. За неисполнение или ненадлежащее исполнение Работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей к Работнику могут быть применены дисциплинарные взыскания, предусмотренные ст. Стороны могут быть привлечены к материальной и иным видам юридической ответственности в случаях и порядке, предусмотренных ТК РФ и иными федеральными законами. Работник несет материальную ответственность как за прямой действительный ущерб, непосредственно причиненный им Работодателю, так и за ущерб, возникший у Работодателя в результате возмещения им ущерба третьим лицам. Изменение и прекращение трудового договора 7.1.

Трудовой Договор Рк Образец 2016 Скачать Бесплатно

Изменение определенных сторонами условий трудового договора допускается только по соглашению Сторон, которое оформляется дополнительным соглашением, являющимся неотъемлемой частью настоящего трудового договора. Настоящий трудовой договор может быть прекращен только по основаниям, предусмотренным ТКРФ и иными федеральными законами. Гарантии и компенсации, связанные с расторжением трудового договора, предоставляются Работнику согласно нормам ТК РФ, иных федеральных законов. Помимо оснований, предусмотренных ТК РФ и иными федеральными законами, трудовой договор, заключенный на неопределенный срок с лицом, работающим по совместительству, может быть прекращен в случае приема на работу работника, для которого эта работа будет являться основной, о чем работодатель в письменной форме предупреждает указанное лицо не менее, чем за 14 дней до прекращения трудового договора. Заключительные положения 8.1. Споры или разногласия между Сторонами, возникшие при выполнении условий настоящего договора, подлежат урегулированию путем непосредственных переговоров Работника и Работодателя. Если соглашение между Сторонами не было достигнуто, то спор подлежит разрешению в порядке, установленном законодательством РФ.

Трудовой Договор Рк Образец

Во всем остальном, что не предусмотрено настоящим трудовым договором, Стороны руководствуются законодательством РФ. Условия настоящего договора не подлежат оглашению. Настоящий договор составлен в двух экземплярах, имеющих одинаковую юридическую силу, один из которых хранится — у Работодателя, а другой — у Работника. До подписания настоящего трудового договора Работник ознакомлен со следующими локальными нормативными актами: Правила внутреннего трудового распорядка (утв. Приказом от N ) Дата ознакомления: «» 20 г. Положение о защите персональных данных работников (утв.

Приказом от N ) Дата ознакомления: «» 20 г. Положение об оплате труда (утв. Приказом от N ) Дата ознакомления: «» 20 г.

9.