1. Образец Договор Купли Продажи
2. Гражданско Правовой Договор Образец
3. Образец Договор Аренды
4. Образец Договор Купли Продажи Тс

ТРУДОВОЙ ДОГОВОР (сменный график работы) г. ' г. , именуем в дальнейшем 'Работодатель', в лице , действующ на основании , с одной стороны, и , именуем в дальнейшем 'Работник', с другой стороны, заключили настоящий договор о нижеследующем: 1. ПРЕДМЕТ ДОГОВОРА 1.1. Работодатель обязуется предоставить Работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным трудовым договором, своевременно и в полном размере выплачивать Работнику заработную плату, а Работник обязуется лично выполнять определенную настоящим трудовым договором трудовую функцию, соблюдать Правила внутреннего трудового распорядка, действующие у Работодателя. Работник принимается в на должность. Работа по настоящему договору является для Работника основной/по совместительству.

Местом работы Работника является , расположенное по адресу:. Труд Работника по настоящему договору осуществляется в нормальных условиях. Трудовые обязанности Работника не связаны с выполнением тяжелых работ, работ в местностях с особыми климатическими условиями, работ с вредными, опасными и иными особыми условиями труда. Работник подчиняется непосредственно.

Представленный текст является образцом трудового договора со сменным графиком работы. Чтобы сделать документ под ваши условия.

СРОК ДЕЙСТВИЯ ДОГОВОРА 2.1. Настоящий трудовой договор заключается без ограничения срока действия. Дата начала работы: ' г. Вариант: настоящий трудовой договор заключается на срок с ' г. По ' г., основание:. Дата начала работы: ' г.

• Feb 7, 2017 - При заключении трудового договора при сменной работе важно прежде всего учитывать продолжительность смены и ограничения.
• Описано, как составить трудовой договор со сменным графиком работы, дан образец.
• Jun 18, 2015 - Сутки через трое - трудовой договор. Время начала и окончания работы, а также время перерывов может. На сутки через трое, я вычитала, что можно оформить не как сменную работу, а как рабочую неделю.

Работнику устанавливается испытательный срок продолжительностью месяца с даты начала работы. Вариант: Работник приступает к исполнению своих обязанностей без испытательного срока. УСЛОВИЯ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКА 3.1. Работнику устанавливается ставка заработной платы в размере рублей. Для Работника предусмотрены следующие меры материального стимулирования: 3.2.1. Доплаты.

Образец Договор Купли Продажи

Надбавки. Премии.

Иные. Заработная плата Работнику выплачивается путем выдачи наличных денежных средств в кассе Работодателя (вариант: путем безналичного перечисления на счет Работника в банке) в сроки, установленные Правилами внутреннего трудового распорядка. Из заработной платы Работника могут производиться удержания в случаях, предусмотренных законодательством Российской Федерации. РЕЖИМ РАБОЧЕГО ВРЕМЕНИ И ВРЕМЕНИ ОТДЫХА 4.1.

Продолжительность рабочего времени для Работника 48 часов в неделю при сменном режиме работы в соответствии с графиком сменности, утвержденным Работодателем: в две (три, четыре) смены. Продолжительность смены составляет часов. 1 смена: начало - часов минут; окончание - часов минут; 2 смена: начало - часов минут; окончание - часов минут; 3 смена: начало - часов минут; окончание - часов минут; 4 смена: начало - часов минут; окончание - часов минут. В течение рабочего дня Работнику устанавливается перерыв для отдыха и питания продолжительностью , который в рабочее время не включается.

Работнику предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью календарных дней, состоящий из основного продолжительностью (не менее 28) календарных дней; дополнительно календарных дней. Право на использование отпуска за первый год работы возникает у Работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного Работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск Работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев.

Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с графиком отпусков. По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам Работнику на основании его письменного заявления может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы продолжительностью, установленной трудовым законодательством Российской Федерации и Правилами внутреннего трудового распорядка Работодателя. ПРАВА И ОБЯЗАННОСТИ РАБОТНИКА 5.1. Работник обязан: 5.1.1. Добросовестно исполнять следующие должностные обязанности: -. Соблюдать Правила внутреннего трудового распорядка и иные локальные нормативные акты Работодателя. Соблюдать трудовую дисциплину.

Соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда. Бережно относиться к имуществу Работодателя и других работников.

Незамедлительно сообщать Работодателю либо непосредственному руководителю о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества Работодателя. Не давать интервью, не проводить встречи и переговоры, касающиеся деятельности Работодателя, без предварительного разрешения руководства. Не разглашать сведения, составляющие коммерческую тайну Работодателя. Работник имеет право на: 5.2.1. Защиту своей профессиональной чести и достоинства. Иные права, установленные действующим законодательством Российской Федерации.

ПРАВА И ОБЯЗАННОСТИ РАБОТОДАТЕЛЯ 6.1. Работодатель обязан: 6.1.1. Соблюдать законы и иные нормативные правовые акты, локальные нормативные акты, условия настоящего договора.

Предоставлять Работнику работу, обусловленную настоящим договором. Обеспечивать Работника помещением, оборудованием, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения им трудовых обязанностей. Выплачивать в полном размере причитающуюся Работнику заработную плату в сроки, установленные Правилами внутреннего трудового распорядка. Обеспечивать бытовые нужды Работника, связанные с исполнением им трудовых обязанностей.

Осуществлять обязательное социальное страхование Работника в порядке, установленном федеральными законами. Исполнять иные обязанности, установленные действующим законодательством Российской Федерации. Работодатель имеет право: 6.2.1.

Поощрять Работника за добросовестный эффективный труд. Требовать от Работника исполнения трудовых обязанностей, определенных в должностной инструкции, бережного отношения к имуществу Работодателя и других работников, соблюдения Правил внутреннего трудового распорядка. Привлекать Работника к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном действующим законодательством Российской Федерации. Принимать локальные нормативные акты. Осуществлять иные права, предусмотренные действующим законодательством Российской Федерации, локальными нормативными актами.

СОЦИАЛЬНОЕ СТРАХОВАНИЕ РАБОТНИКА 7.1. Работник подлежит социальному страхованию в порядке и на условиях, установленных действующим законодательством Российской Федерации.

ГАРАНТИИ И КОМПЕНСАЦИИ 8.1. На период действия настоящего договора на Работника распространяются все гарантии и компенсации, предусмотренные трудовым законодательством Российской Федерации, локальными актами Работодателя и настоящим договором. ОТВЕТСТВЕННОСТЬ СТОРОН 9.1.

В случае неисполнения или ненадлежащего исполнения Работником своих обязанностей, указанных в настоящем договоре, нарушения трудового законодательства, Правил внутреннего трудового распорядка Работодателя, иных локальных нормативных актов Работодателя, а также причинения Работодателю материального ущерба он несет дисциплинарную, материальную и иную ответственность согласно трудовому законодательству Российской Федерации. Работник обязан возместить Работодателю причиненный ему прямой действительный ущерб. Неполученные доходы (упущенная выгода) взысканию с Работника не подлежат. Работодатель несет материальную и иную ответственность согласно действующему законодательству Российской Федерации. В случаях, предусмотренных в законе, Работодатель обязан компенсировать Работнику моральный вред, причиненный неправомерными действиями и (или) бездействием Работодателя. ПРЕКРАЩЕНИЕ ДОГОВОРА 10.1.

Настоящий трудовой договор может быть прекращен по основаниям, предусмотренным действующим законодательством Российской Федерации. Во всех случаях днем увольнения Работника является последний день его работы.

ЗАКЛЮЧИТЕЛЬНЫЕ ПОЛОЖЕНИЯ 11.1. Условия настоящего трудового договора носят конфиденциальный характер и разглашению не подлежат. Условия настоящего трудового договора имеют обязательную юридическую силу для сторон с момента его подписания сторонами.

Все изменения и дополнения к настоящему трудовому договору оформляются двусторонним письменным соглашением. Споры между сторонами, возникающие при исполнении трудового договора, рассматриваются в порядке, установленном законодательством Российской Федерации. Во всем остальном, что не предусмотрено настоящим трудовым договором, стороны руководствуются законодательством Российской Федерации.

Договор составлен в двух экземплярах, имеющих одинаковую юридическую силу, один из которых хранится у Работодателя, а другой - у Работника. РЕКВИЗИТЫ СТОРОН 12.1. Работодатель: адрес местонахождения: , ИНН , КПП , Р/с в , БИК. Работник: паспорт: серия номер , выдан ' г., код подразделения , зарегистрирован(а) по адресу:.

ПОДПИСИ СТОРОН Работодатель: Работник: // // М.П.

Размер его устанавливается отдельным законодательным документом. Существует множество самых разных режимов сменных графиков. Основные сведения Как работодателю, так и его работнику следует заранее изучить законодательство по поводу использования определенного типа графика работы. Это позволит сотруднику защитить свои права в случае возникновения конфликтных, спорных ситуаций. Работодатель же может быть уверен в отсутствии нарушений в режиме работы своего учреждения. Данный момент достаточно подробно освещается в законодательстве РФ. График работы всегда отражается в трудовом договоре.

Важно помнить, что для отдельных категорий работников применение данного режима выполнения своих трудовых обязанностей может быть ограничено. Например, для женщин, находящихся в положении или же осуществляющими возрастом до 3 лет, устанавливаются определенные ограничения. Также работодателю стоит заранее ознакомиться с тем, как прописать определенный график в своем уставе, а также с трудовом соглашении. На данный момент существует несколько различных режимов работы (1-1, 2-2, 1-3, а также другие).

Выбор определенного может осуществляться также с учетом мнения самого сотрудника. К основным, требующим пристального рассмотрения вопросам, стоит отнести следующие:.

что это такое?. с какой целью создается?.

действующие нормативы. Что это такое Нередко возникает вопрос — как это сменный график работы? Ответ на него в целом достаточно прост. Обычно под таким термином подразумевается различным режим рабочего времени сотрудника в разные дни недели. Например, если установлен график работы 1-3, подразумевается 1 день рабочий и 3 дня выходных. Таким образом, если сотрудник вышел на работу в понедельник, то вторник, среду и четверг будет отдыхать. При этом в пятницу необходимо будет снова выйти на работу.

На данный момент времени существует большое количество самых разных вариаций сменного графика. Некоторые промышленные предприятия устанавливают рабочий день, далее ночь и следующий день является выходным. После этого сотрудник на работу выходит уже в ночь.

Далее следует твое суток выходных. Такой режима работы используется обычно на предприятиях, где необходимо наличие концентрации внимания.

Это значит, что сменный график работы подразумевает несовпадение выходных недели и фактических. Существует большое количество самых разных положительных и отрицательных моментом, непосредственно связанных с графиком работы предприятия. Следует со всеми ними заранее ознакомиться. При этом важно помнить, что работа по такому графику является не обязанностью, а правом простого сотрудника. Этот момент устанавливается. Потому работник имеет прав отказаться от работы по данному графику.

С какой целью создается Данного типа график имеет большое количество особенностей. Используется сменный режим работы сотрудников в самых разных сферах. При этом обычно введение такого типа графика подразумевает решение каких-либо определенных, конкретных задач. К таковым сегодня относятся следующие: Оптимизация производства Направленная на повышение качества труда Увеличение выхода производимой продукции Например, для введение круглосуточного режима работы предприятия Уменьшение расходов На оплату труда сотрудников Требования законодательных норм В определенных сферах запрещено выполнять определенную работу более, чем некоторое количество времени Оптимизация режима Труда и отдыха Иные цели — При этом если работнику предлагают данный режим работы, ему следует в обязательном порядке заранее ознакомиться с причинами введения подобного графика. В дальнейшем это позволит избежать спорных моментов с работодателем.

Так как нередко сменный график подразумевает работу в остальные дни на предприятии. Потому прежде, чем подписать, следует проконсультироваться с остальными сотрудниками.

Если же имеет место конфликт с работодателем – разрешить его стоит попробовать в досудебном порядке. Сделать это возможно через трудовую инспекцию. Но следует помнить, что данное учреждение имеет полномочия решить вопрос только лишь при наличии очевидных нарушений. В противном же случае потребуется обратиться в суд для решения проблемы.

Важно лишь помнить о необходимости подтверждения факта досудебного урегулирования вопроса. Действующие нормативы Основным документом, на основании которого осуществляется формирование графика работы сотрудников, является ТК РФ. Работодателю при составлении графика работы нужно учитывать все его положения. Но в первую очередь отдельные статьи: Как устанавливается режим рабочего времени, а также суммарное количество непрерывной работы Что такое ненормированный рабочий день, когда допустимо привлекать к такой работе сотрудников, налагаемые ограничения на подобную работу Что такое работа в режиме гибкого рабочего времени Что подразумевает собой смена работа, перечисляются основные особенности данной процедуры Что такое суммированный учет рабочего времени, как следует осуществлять перерасчет Как происходит разделение рабочего времени на некоторое количество частей Не менее важным разделом является.

В данном документа затрагивается вопрос самого понятия рабочего времени, каким именно образом осуществляется определение данного норматива. Как работают менеджеры по продажам смотрите в статье:. Как рассчитать пенсию по инвалидности 2 группы в 2018 году,. Существует отдельная законодательная норма, регулирующая переработку, сверхурочное время. Опять же сотруднику стоит ознакомиться с ней с целью контроля за соблюдение собственных прав. Расчет оплаты труда Ещё одним важным моментом является процесс расчета оплаты труда. Она несколько отличается в праздничные дни, а также при переработке и других ситуациях.

Для каждой ситуации установлен специальный алгоритм, в соответствии с которым требуется осуществлять процесс вычисления. Все нюансы отражены в законодательных нормах. Праздничные дни Существует специальное положение, касающееся оплаты труда. В соответствии с ним если работа осуществляется в праздничный день, установленный на государственном уровне, размер оплаты устанавливается в двукратном размере. Причем в зависимости от режима работы – за каждый час или за каждый день.

Выполнение данного правила строго обязательно. Ночные смены Схожим образом обстоит дело с оплатой работы в ночную смену.

Но при этом размер доплаты определяется. Законодательные нормы по этому поводу не устанавливают четких правил. При этом ночным считается время с 22.00 до 06.00. Суммарная продолжительность время работы в ночь не должна составлять более чем 40 часов в неделю.

В соответствии со ст.№96 ТК РФ к работе такого типа не могут привлекаться определенные граждане (беременные, несовершеннолетние). Переработка В определенных случаях необходимо осуществлять исполнение своих непосредственных обязанностей в течение времени, превышающему стандартный рабочий день. В трудовом законодательстве подобное обозначается как «переработка». За классифицируемое таким образом рабочее время полагается денежная надбавка. Расчет зависит от суммарного количества переработки: Если переработка менее 2 часов Оплата составит 1.5 от установленной оплаты Если более 2 часов То необходимо применить к заработной плате коэффициент 2 Переработка не должна иметь место более чем 4 часа подряда 2 дня. Суммарное количество часов переработки в течение года не должно составлять более 120 часов.

Гражданско Правовой Договор Образец

Выполнение таких требований обязательно. Сверхурочное время Вопрос расчета размера оплаты сверхурочного времени освещается. В соответствии с данным документом размер выплаты осуществляется в зависимости от величины переработки.

Если сверх установленного срока время отработано в количестве менее 2 часов, то при начислении зарплаты используется коэффициент 1.5. Если же количество сверхурочного времени более 2 часов, то используется коэффициент 2. Опять же важно помнить о определенных ограничениях, налагаемых на величину начислений такого типа.

В соответствии с законодательными нормами количество сверхурочно отработанного времени не должно составлять более 40 часов. Существуют определенные нюансы, связанные с расчетами.

Следует в ними внимательно разобраться заранее. Возникающие нюансы Процесс расчета заработной платы при сменном графике и обычном имеет свои особенности, нюансы.

С ними стоит ознакомиться предварительно. Это позволит избежать типичных ошибок. К основным вопросам, предварительное рассмотрение которых позволит избежать штрафов, можно отнести:. как происходит учет рабочего времени для сотрудников;.

прописанная в ТК РФ норма часов;. существующие должности:. Администратор без опыта.

Бухгалтер-кассир. Как происходит учет рабочего времени для сотрудников Законодательство устанавливает необходимость ведения учета фактически отработанного сотрудником времени. На данный момент возможно использовать различные системы учета:. суммируемая;.

не суммируемая. При этом подневной применяется только в случае, если каждый день продолжительность рабочего времени работника является стандартной. В то же время еженедельный характера учета применяется в случае, если график работы смены. И в различные недели количество отработанных часов отличается. Сам процесс учета может быть реализован различными способами. Прописанная в Трудовом кодексе норма часов Важно помнить, что в соответствии с ТК РФ необходимо отличать рабочее время от отработанного фактически.

Наиболее важные моменты: Под фактически отработанным понимается время В течение которого сотрудник участвовал в осуществлении трудового процесса Осуществлять оплату труда необходимо только лишь за фактически отработанное время При этом оно может быть больше, меньше или же равно времени рабочему В случае нарушения режима рабочего времени, в отличие от фактически отработанного Полагается наложение определенных санкций Вне зависимости от сферы деятельности, а также других факторов суммарная продолжительность еженедельного труда не должна составлять более чем 40 часов в течение недели. Причем форма собственности предприятия, режима работы (сменный, дневной) и остальные факторы не являются существенными при определении данного норматива.

Исключения делаются для отдельных групп лиц. Например, для, несовершеннолетних и некоторых других граждан определяются иные режимы работы, нормирование времени. Данный момент при учете следует обязательно учитывать. Так как в противном случае могут возникнуть серьезные сложности. Также если работа осуществляется в ночное время, то продолжительность одной смены устанавливается меньше стандартной на 1 час. Существующие должности Сегодня существует большое количество различных, которые предусматривают различные режимы работы.

Аналогичным образом обстоит дело с оплатой рабочего времени, расчетом заработной платы и иными моментами. К основным вопросам, рассмотреть которые нужно будет заранее, относятся:. администратор без опыта;. бухгалтер-кассир;. другие. Администратор без опыта Достаточно часто устанавливается сменный график работы для администраторов без опыта.

Образец Договор Аренды

График работы может быть самый разный – 1/3, ½, 2/2, и другой. В таком случае при необходимо руководствоваться соответствующими статьями ТК РФ.

При наличии переработки и других факторов, работы в праздничные дни обязательно осуществляется доплата. Важно заранее ознакомиться со всеми нюансами расчетов. Бухгалтер-кассир Различного рода заведения нередко работают именно в круглосуточно режиме. Соответственно, на постоянной основе должен работать человек, занимающийся приемом и выдачей денежных средств, расчетами. Именно поэтому различные отели, другие обслуживающие компании нанимают бухгалтеров-кассиров, работающих на кассе. В таком случае обычно устанавливается график день/ночь/отсыпной/выходной. Так как для выполнения такой работы требуется концентрация внимания.

Образец Договор Купли Продажи Тс

Другие Сегодня перечень должностей, на которых требуется работать обязательно при сменном графике, достаточно обширен. Как выглядит заявление на увольнение по собственному желанию во время испытательного срока узнайте из статьи:. Про лучшие страны для эмиграции из России,.

О законе день за полтора в СИЗО,. В противном случае сотрудник может обратиться в трудовую инспекцию или даже. Судебная практика по этому поводу достаточно однозначна. Существует большое количество самых разных особенностей учета, вычисления рабочего времени.

Стоит со всеми ними разобраться заблаговременно – это позволит избежать конфликтных ситуаций между работодателем/работников.